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O “manda quem pode, obedece quem tem juízo” em um mundo de constantes mudanças e desafios já não funciona mais. A gestão moderna também não aceita outro velho jargão “faça o que eu digo e não o que eu faço”. No conjunto, podemos afirmar que os bons resultados da gestão passam pela conceito, filosofia e prática do principal executivo, a liderança pelo exemplo do líder (não chefe!).
Tiramos para reflexão a importância da figura acima: Para organizar os outros é preciso organizar a si próprio! Um gestor que detesta planejamento irá fatalmente desorganizar a vida de todos os seus funcionários. O mesmo ocorre em outras habilidades essenciais do mundo moderno.
A transformação de chefe para o posto de LÍDER passa pela completa mudança de postura, cultura e modo de trabalho. Se de fato acontecer (não é tão fácil) pode ter certeza que os liderados (colaboradores) irão agradecer profundamente.
Como efeito complementar ocorre o que todos desejam: Maior produtividade no trabalho e sucesso junto ao cliente. Concorda?