O Brasil tem mais de 14 milhões de desempregados, de acordo com dados do IBGE. Enquanto isso, sobram vagas para profissionais de tecnologia. Segundo levantamento do Banco Mundial, a expectativa é que até 2024 sejam necessários 420 mil novos profissionais nessa área. A preocupação está no fato de que nosso país forma apenas 46 mil especialistas em TI por ano. Nesse ritmo, levaremos 10 anos para formar o número de profissionais que o mercado precisará em apenas três. O problema, entretanto, não é uma exclusividade do Brasil. De acordo com a IDC, o mercado mundial de TI tem um déficit de 570 mil profissionais em 2021. Portanto, no intuito de resolver essa difícil equação, o Grupo Educacional SEDA está lançando a StarHire 365 (clique aqui), uma plataforma que visa capacitar profissionais nas habilidades exigidas pelas profissões do futuro e aproximá-los das empresas no Brasil e no exterior.
A proposta da startup é capacitar e desenvolver a empregabilidade desses profissionais. “A plataforma foi pensada tanto para quem está chegando agora ao mercado de trabalho quanto para quem deseja fazer uma mudança de carreira para uma área extremamente promissora. Além do Brasil, países como Irlanda, EUA, Canadá, Inglaterra, Portugal e Alemanha possuem fortes polos tecnológicos, demandando cada vez mais de profissionais estrangeiros”, revela o CEO do Grupo SEDA, Tiago Mascarenhas.
A StarHire 365 atua em três frentes:
- Aprimoramento de hard skills: inclui cursos de desenvolvimento Apple, Android e Design UX/UI;
- Aprimoramento de soft skills: desenvolvimento de habilidades como inteligência emocional, resiliência e gestão do tempo;
- Curso de inglês do básico ao avançado: visa a preparação desses profissionais para o mercado exterior.
O modelo de negócio também se destaca. O cliente não é o aluno, mas sim as empresas que contratam os profissionais capacitados pela StarHire 365. “Muitas vezes, o aluno não tem condições de investir em sua própria carreira. Mas, se ele tem força de vontade para se desenvolver, há empresas dispostas a pagar pela sua contratação”, afirma o cofundador, Vanderlei Abrantes.
Na prática, a plataforma funciona como uma agência de empregos, que recebe exclusivamente pela empresa contratante apenas quando um candidato é contratado.
Processo seletivo
Como o grande recurso da startup são seus alunos, o segredo do sucesso está na escolha de seus candidatos. Por isso, há um processo seletivo no qual os interessados pagam uma taxa de apenas R$ 97 reais e fazem uma prova de conhecimentos gerais.
Sendo aprovado, o aluno terá acesso a todos os conteúdos e ao mural de vagas, que o colocará na vitrine de empresas do Brasil e do exterior que estiverem contratando. Se concluir um curso de hard skill, dois de soft skill e um módulo de inglês, irá ainda concorrer a bolsas para uma imersão em Dublin, com um mês de aulas de inglês na SEDA College, eleita por três anos consecutivos como a melhor escola da Irlanda, e ainda visitar empresas da região.
Com tantos atributos positivos, a startup já planeja a ampliação da sua oferta. Em breve, a plataforma deve agregar mais opções de programas de hard skill, além de curso de inglês específico para profissionais de tecnologia. Já no próximo ano, a empresa pretende lançar também um curso em espanhol, a fim de também conectar os estudantes latino-americanos ao exterior.
“Temos muita experiência no segmento de educação e estamos convictos de que a StarHire 365 chega para preencher uma grande lacuna no mercado internacional de tecnologia”, conclui o CEO.
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Com posso fazer para me escrever e participar dessa oportunidade para me qualificar e ser um colaborador ?
No site deles, starhir365.com.br eu ja fiz minha inscrição vai começar dia 02 as aulas