O Extrabom Supermercados comemora mais um ano de história através de uma campanha promocional com prêmios para os clientes e que reforça a presença digital da marca utilizando influenciadores e conteúdos exclusivos para as redes. O objetivo é fazer com que cada consumidor participe dessa grande festa, celebrando junto com a marca que já faz parte da rotina e da vida dos capixabas. Com uma linguagem popular e alegre, a campanha utiliza elementos clássicos das comemorações de aniversário, como balões, confetes, presentes e cores vibrantes. O resultado é um visual que transmite energia, proximidade e o clima de festa que representa bem o espírito do Extrabom.
A musicalidade também é destaque – o clássico “parabéns pra você” ganhou uma nova versão, com ritmo popular e letra adaptada para o Extrabom, reforçando a atmosfera festiva da campanha e criando uma memória afetiva que convida todos a cantarem junto. Entre os diferenciais deste ano está a presença dos influenciadores capixabas Cesinha Fernandes (@cesinha_) e Natizinha Ferreira (@onatizinha) como protagonistas da campanha. Essa é primeira vez que a tradicional campanha do Aniversário Extrabom conta com porta-vozes, e a escolha foi de duas pessoas que são capixabas e clientes fiéis da marca, perfeitas para contar todas as informações de como participar da promoção. Cheios de carisma e identificação com o público local, eles estrelam os filmes publicitários e uma série de conteúdos exclusivos para as redes sociais.
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No ambiente digital, eles apresentam esquetes descontraídas que explicam – de forma leve, divertida e bem-humorada como participar da promoção de aniversário. Além deles, outros nomes capixabas foram convidados a participarem da festa. Foram realizadas ações com diversos influenciadores, de vários cantos do estado, com o objetivo de ter um influenciador em cada município que possui lojas do Extrabom. Durante o período da campanha, os clientes concorrem a 3 carrões e 5 motos zero km. Para participar, é preciso fazer o cadastro completo no Clube Extrabom uma única vez e sempre informar o CPF no caixa antes de passar as compras. A cada R$150 em compras, o cliente ganha um número da sorte, e quem paga com PIX ou Cartão Extrabom recebe números em dobro.
A comunicação é multicanal – está presente em televisão, rádio, mídia OOH, digital e plataformas de streaming. A campanha inclui filme institucional, jingle, painéis de LED, outdoors com teaser e revelação, ações de performance, ativações com influenciadores, merchans e um press kit comemorativo. O Extrabom também ampliou sua presença na Netflix, reforçando sua estratégia de inovação e proximidade com o público. O resultado é uma comunicação festiva, envolvente e próxima do público, celebrando mais um ano de conquistas junto aos capixabas. A campanha reforça o compromisso do Extrabom com o Espírito Santo, valorizando o jeito capixaba de viver, economizar e comemorar.
Filme
Ficha Técnica
Agência: MP Publicidade
Cliente: Extrabom Supermercados
Direção de Criação: Mônica Debbané e João Pitanga
Head de Criação: Felipe Favarato
Redação: Juliana Ramaldes e Marina Melim
Direção de Arte: Alexandre Volponi Gadioli e Bruna Curty
Atendimento: Lais Bodart
Gerente de Atendimento e Operações: Evandro Santos
Gerente de Mídia, Planejamento e Dados: Haiane Rocha
Mídia: Nerilda Evangelista e Thiarla Morais
Produção Gráfica: Joice Bueno
Produção RTVC: Maria Claudia Marchesin
Digital: Gabriela Dadalto, Paula Coutinho e Thamires Ribeiro
Planejamento: Andressa Oliveira Santos
Arte-Final: Adenilton Nunes e Thiago Costa
Influenciadores: Cesinha Fernandes (@cesinha_) e Natizinha Ferreira (@onatizinha)
Produtora de vídeo: Rock Jones
Produtora de áudio: ProAudio
Direção de Cena: Marcos Luppi
Direção de Fotografia: Diego Luis Bento
Produção: Luana Galiza
Assistentes de produção : Mariana Souza e Rodrigo Martins
Produção de Elenco: Rubia Coelho
Elenco: Cesinha Fernandes e Natizinha Ferreira
Figurino: Rubia Coelho
Maquiagem: Natasha Colar
Fotógrafo: Alex Gouvêa
Aprovação: Yuri Corrêa e Renata Boechat
Nazca apoia projetos que transformam espaços e incentivam o esporte – Mais do que incorporar empreendimentos, a Nazca constrói qualidade de vida. Por isso, a incorporadora investe em iniciativas que unem saúde e bem-estar.Além de adotar a Certificação Fitwel em seus empreendimentos, selo internacional que reconhece projetos que promovem saúde e bem-estar, a Nazca também apoia ações que revitalizam áreas públicas da capital capixaba.O Projeto Renova, do qual a Nazca participa com outras empresas do estado, promove a revitalização de diversas regiões em Vitória. A última ação foi a revitalização das quadras de basquete e futebol na Praia da Curva da Jurema, entregues no último dia 10 de outubro. Na foto, Breno Peixoto, Raphael Brotto, Lorenzo Pazolini, Felipe Caroni e Davi Wescley.
Esta foi a terceira etapa apoiada pela Nazca – que já contemplou a reforma da pista de skate e das quadras de tênis da Praça dos Namorados, na Praia do Canto, devolvendo à população espaços que estimulam a convivência e o bem-estar coletivo. “Essas ações refletem o propósito da Nazca de cuidar das pessoas e dos lugares onde atua, reforçando seu compromisso com a promoção da saúde, do bem-estar e da ocupação positiva dos espaços urbanos”, explica Breno Peixoto, CEO da incorporadora. O projeto é uma parceria com a PMV, Rede Vitória, Shopping Vitória, entre outras.
IA aumenta receitas em quase 40% das empresas da indústria de alimentos e bebidas – A inteligência artificial – IA avança na indústria de alimentos e bebidas, e uma das principais vantagens percebidas pelas empresas do setor está na rentabilidade. Segundo levantamento, 38% das empresas relatam melhorias em suas operações após adotarem a tecnologia. O dado faz parte de um relatório produzido pelo Food Connection em parceria com a FISPAL Tecnologia, que apresenta o cenário atual da IA no setor alimentício brasileiro. O estudo indica obstáculos para uma adoção mais ampla, mas também revela otimismo quanto à capacidade das ferramentas de otimizar rotinas industriais.
Empresas relatam melhorias nas atividades industriais – De acordo com a pesquisa sobre tecnologia no setor de alimentos e bebidas, o principal benefício do uso da IA é o aumento da eficiência na produção. Para 51% das empresas, essas ferramentas contribuem para otimizar as atividades diárias. Além disso, mais de 40% das companhias citam ganhos como padronização de produtos, maior produtividade e redução de desperdícios. Outro destaque está na análise preditiva: 38% dos respondentes afirmam que a IA contribui para prever a demanda e facilitar a gestão do dia a dia. De modo geral, o levantamento mostra que as empresas já colhem diversos benefícios com o uso da inteligência artificial, e a expectativa é que esses ganhos se ampliem nos próximos anos.
Custos ainda são barreira para parte do setor – Apesar dos avanços, os custos iniciais de implementação ainda representam um obstáculo para grande parte da indústria. 40% das empresas que ainda não utilizam IA apontam o investimento como principal dificuldade. Outro desafio é a falta de mão de obra qualificada: 21% das empresas relatam não contar com profissionais preparados para operar as novas tecnologias. O mesmo percentual aponta problemas de integração com sistemas existentes como um entrave relevante. Além disso, 16% dos entrevistados afirmam não enxergar necessidade de adotar IA em suas atividades, mesmo diante das vantagens apresentadas pela tecnologia.
Dados mostram potencial de ganhos da IA na indústria – A pesquisa revela que a inteligência artificial impacta a produção de diferentes formas. 10% das empresas registraram aumentos acima de 30%, enquanto 18% obtiveram ganhos entre 21% e 30%. Outros 30% relataram melhorias de 11% a 20%, indicando que a tecnologia já traz avanços consistentes em eficiência e produtividade. Nem todas as empresas, porém, experimentam o mesmo efeito: cerca de 15% reportam aumento de até 10%, e 25% não perceberam maiores mudanças. O contraste reflete o estágio de maturidade digital e os desafios de adaptação das operações. Mesmo assim, a IA já é considerada essencial para manter padrões de produtividade na indústria. Dessa forma, as empresas que avançarem na integração da tecnologia terão mais chances de se destacar no mercado, em meio à busca por eficiência e inovação.
Deputados aprovam Cartão Reconstrução 2025/2026 – com parcela única de R$ 3.500,00, o recurso destina-se a moradores de baixa renda de municípios em situação de emergência. Os deputados aprovaram o Projeto de Lei (PL) 570/2025, que trata do auxílio financeiro de R$ 3.500,00 para famílias de baixa renda em situações de emergência causadas por circunstâncias climáticas. A matéria, aprovada em sessão extraordinária na quarta-feira (15), é de autoria do governo do Estado e tem como base o histórico de eventos críticos causados por fortes chuvas entre os meses de novembro e abril no Espírito Santo. O PL 570/2025 foi analisado pelas comissões de Justiça, Infraestrutura, Assistência Social e Finanças, em reunião conjunta durante a sessão extraordinária.
O pagamento é feito por meio de cartão de débito em uma parcela única – “Nós socorremos o município de Iconha no passado, depois os municípios do sul que também passaram por um momento muito crítico por conta de chuvas. Estamos novamente validando o Cartão Reconstrução caso ocorra algo novamente no Espírito Santo em 2025. Torcemos para que não aconteça, mas essa é uma forma do governo se preparar, se acontecer”, disse o deputado Alexandre Xambinho (Podemos). O Cartão Reconstrução 2025/2026 será destinado a famílias de baixa renda em municípios onde o Executivo decretar situação de emergência. O pagamento é feito por meio de cartão de débito em uma parcela única de R$ 3.500 para famílias cadastradas no CadÚnico com renda familiar de até três salários mínimos.
Mc Donald’s lança o novo McColosso Ovomaltine Rocks – A família Méqui + Ovomaltine acaba de aumentar: chega a todos os restaurantes do Brasil o novo McColosso Ovomaltine Rocks, um lançamento que combina a cremosidade inconfundível do McColosso com a crocância do Ovomaltine Rocks que o os fãs das duas marcas já amam, criando uma sobremesa que une indulgência e muito sabor.E para provar que tem coisas que em três ficam ainda melhores, a Galeria.ag criou uma campanha com aquela pontinha de provocação: sabe quando falta um elemento para a situação ser perfeita? Pois é, com a nova campanha, o Méqui vai mostrar que uma dupla já é bom, mas um trio fica ainda melhor. E agora, o desejo dos consumidores por Ovomaltine no Méqui está completo. O projeto conta ainda com desdobramentos OOH e nos canais digitais da marca, além da participação de influenciadores.A novidade já está disponível em todos os restaurantes do Brasil pelo balcão, Drive-Thru e pelo app do Méqui pelo Peça e Retire.
Caju lança campanha com Zeca Pagodinho e destaca força dos benefícios no mercado de trabalho – A Caju, empresa que oferece soluções para RH desde benefícios e despesas corporativas à gestão de pessoas, lança a campanha “Benefícios que dão vontade de ser CLT”. Protagonizada por Zeca Pagodinho, a ação coloca o cantor em uma situação inusitada e jamais imaginada pelos brasileiros: participando de uma entrevista de emprego. A iniciativa foi criada em parceria com o estúdio criativo AKQA Casa e evidencia de forma bem-humorada a atratividade que a escolha certa de benefícios corporativos pode causar na estratégia das empresas. O gancho para a escolha do cantor e para construção da campanha aconteceu baseado em uma entrevista com Jô Soares em 1995, onde Zeca comenta que a pior coisa que fez na vida, foi trabalhar.
Um levantamento da Caju mostra que 80% das empresas que oferecem os benefícios da empresa – “É engraçado porque ele trabalha muito como artista, é muito famoso e ainda faz shows, além de ser relevante e amado pela maioria dos brasileiros. Ao mesmo tempo, hoje existe uma onda de influenciadores e famosos voltando para o regime CLT e em paralelo a Gen Z dizendo que não quer ser CLT, uma outra discussão relevante. Combinando esses elementos, criamos uma narrativa de puro humor, onde Zeca, o artista famoso com currículo incrível que não gostava de trabalhar, agora quer para ter seus benefícios da Caju”, comenta Zachary Fox, CMO da Caju. Em complemento com esse argumento, um levantamento da Caju mostra que 80% das empresas que oferecem os benefícios da empresa enxergam retorno positivo em atração e retenção de talentos: “Falando com clientes e colaboradores, ouvimos inúmeras histórias constantes do “amor” e conexão que eles sentem pela Caju, inclusive através de postagens orgânicas nas redes sociais. As pessoas se sentem conectadas emocionalmente com a nossa marca, e no final das contas, esse é o objetivo de um bom trabalho de marca. Essa campanha serve para conectar esse lado emocional com o lado prático para mostrar que ter Caju pode deixar as pessoas mais engajadas com o seu trabalho”, destaca Eduardo del Giglio, CEO da Caju.
Ao escolher Zeca como protagonista – a campanha transforma esse dado em uma narrativa leve e destaca como o pacote de benefícios influencia diretamente a decisão do colaborador e as estratégias adotadas pelo RH: “Nessa campanha, mostramos como a escolha dos benefícios podem influenciar positivamente a estratégia das empresas, já que eles servem para facilitar o dia a dia e a experiência dos colaboradores e também funcionam como grandes aliados do RH para atração e retenção de talentos. Investir em benefícios significa investir em pessoas e, consequentemente, no crescimento sustentável dos negócios. Aqui na Caju, nosso objetivo é justamente esse: oferecer soluções que fortaleçam as empresas e beneficiem o colaborador.”, afirma Giglio.
O destaque dado pela campanha ao papel dos benefícios também reflete a dimensão desse mercado – que movimenta mais de R$ 150 bilhões por ano no Brasil e vive mudanças regulatórias relevantes, como a atualização do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT). Caju já atende cerca de 55 mil clientes e mais de 1 milhão de usuários ativos, consolidando sua posição como uma das principais referências do setor. A campanha também reforça a marca Caju ao evidenciar seu papel de parceira dos RHs na construção de uma gestão mais eficiente e próxima dos colaboradores: “Trazer o Zeca para esse diálogo é usar a força da cultura brasileira para tratar de um tema central para as empresas de forma leve e bem humorado. No final das contas, nossos clientes de RH passam o dia sobrecarregados e cansados com as demandas do dia a dia, por isso, queríamos que eles entendessem a nossa proposta de valor de forma descontraída. Nós conseguimos fazer algo único, trazer sabor para um mercado que é essencialmente um mar sem sal.”, completa Fox.
A campanha se integra a iniciativas recentes da empresa – entre elas o lançamento do Hub de Benefícios: uma solução que centraliza em um único ambiente a contratação, gestão e governança de pacotes corporativos, reduzindo a complexidade do dia a dia do RH e ampliando a autonomia dos colaboradores. Além do Hub, o portfólio da Caju, que segue em expansão, inclui o cartão com 9 categorias, emitido em arranjo aberto com bandeira Visa (aceito em 12M de estabelecimentos no Brasil), além de soluções de Bem-Estar, Saúde e Premiações. Juntos, esses recursos reforçam a estratégia da marca de consolidar-se como parceira estratégica na gestão de pessoas e ampliar a experiência dos colaboradores.
O cantor e influenciador CLT – Zeca Pagodinho estrela a campanha da Caju representando a si próprio, em uma hipotética chegada ao mercado corporativo, motivado pelos benefícios de ser um trabalhador CLT. O músico é o protagonista da campanha, no qual passa por uma entrevista de emprego formal – algo impensável para quem possui a carreira de Zeca Pagodinho, mas que pode render a ele a oportunidade de ter um cartão Caju. “Quando eu ouvi a proposta da Caju eu pensei: isso é a minha cara, tem tudo a ver comigo. Eu sempre disse que a pior coisa que fiz na vida foi trabalhar, né? Mas parece que o mercado de trabalho está mudando. Com tantos benefícios bacanas e flexibilidade, realmente dá vontade de ser CLT”, afirma Zeca Pagodinho.
A campanha digital “Benefícios que dão vontade de ser CLT” é assinada pela AKQA Casa – Com irreverência, leveza e carisma que marcam sua personalidade, Zeca dá vida à mensagem central da campanha ao representar milhões de brasileiros que reconhecem o valor de ter um emprego formal e usufruir dos benefícios que ele proporciona. Segundo dados do Novo Caged, o Brasil ultrapassou a marca de 1 milhão de novas vagas com carteira assinada apenas nos cinco primeiros meses de 2025, atingindo um estoque total de 48,2 milhões de vínculos formais, o maior nível da série histórica. A campanha digital “Benefícios que dão vontade de ser CLT” é assinada pela AKQA Casa. “No cenário atual, no qual as pessoas buscam uma vida que caiba no emprego, e não o contrário, a campanha mostra que a criatividade alinhada a um profundo entendimento do mercado pode resolver desafios de negócio complexos”, comenta Felipe Petroni, Group Creative Director da agência.
Filme zeca caju CLT
FICHA TÉCNICA
DADOS DO FILME
Título Vontade de ser CLT
Produto CAJU
CEO Eduardo del Giglio
CRO Fabiano Tiba
CMO Zachary Fox
Marketing Mylena Gama
Marketing Luiza Terpins
Marketing Mariana Kouno
Marketing Rodrigo Silva de Araujo
Marketing Lucas Portal
Marketing Pedro Cruz
Marketing Karina Trambacos
PR Emilly Nascimento
AGÊNCIA AKQA
Akqa Casa Manu Rinzler
Account Isabel Rudge
Account Luiza Neves
Account Melina Busato
Strategy Luis Stateri
Strategy Mansur Atique
Strategy Henrique Koba
Strategy Mariana Crepaldi
Strategy Anna Kelli
Creative Renato Zandona
Creative Christiano Vellutini
Creative Felipe Petroni
Creative Julia Velo
Creative Daniel Neme
Creative Bruno Leite
Creative Matheus Franzoni
Creative Alana Marques
Creative Tai Reis
Production Paula Santana
Production Maya Montenegro
Production Keith Lima
PR Natalia Albertoni
BASE COMUNICA
PR Jader Fernandes
PR Anselmo Penha
PR Rafaela Vieira
EQUIPE PRODUTORA DE IMAGEM
Produtora Miss Sunshine
Direção geral Mariana Youssef
Diretora Executiva Marcia Branco
Produção executiva Ana Flávia Di Luca
Atendimento Michele Sekine
Diretora filmes de social Zoe Pedreira Guglielmoni
Coordenação de produção Alessandra Meireles
Assist. de Cood. Produção Alessandra Meireles
Direção de fotografia Daniel Venosa
1 assistente direção Alessandra Leonardo Pereira Sampaio
2 assistente direção Clara Conti Ribeiro Gomes Carneiro
Assistente Criativa Manuela Muniz
Diretora de Produção Ana Luiza Diehl Macedo
1 assistente de câmera Andre Andrade e Gabriel Reis de Carvalho
2 assistente de câmera Joao Gabriel Brito
video assist Izabela Nascimento Pereira
op. câmera Rita Albano Tavares e Nicolas Salim da Rocha
DIT João Paulo Sucupira Guimarães
Técnico de som Paulo Cesar Moreira Azevedo
Microfonista Caíque Mello Rocha
Diretora de Produção Ana Luiza Diehl Macedo
Produção “Patricia da Rocha Jansen, Gabriela Iglesias e Luca Martins”
Assist. de Set ” Bruno de Oliveira Pereira, André Macedo Albano, Luciano Borges Correia e Guilherme Bezerra de Castro”
Platô Wallace Luiz Guimaraes Cunha (Vidigal)
Direção de arte Gabriella de Alencastro Graça Valverde
Coordenadora de arte Paula Silvano Marinho Texeira
Produção de Objetos Paulo Henrique Soares de Olivera
Designer Wagner Soares de França Souza
Contrarregra André Tatto Marques
Asst. de Contrarregra Wallace Daniel dos Reis
Assist. de Locação Luiz Gabriel Ramos
Chefe de Elétrica Wilson Nunes dos Santos
1 Assist. de Elétrica Giltoani Nunes dos Santos
2 Assist. de Elétrica Flávio Pereira Gonçalves
Chefe de Maquinária Jesse Domingo da SIlva
1 Assist. de Maquinaria William Pereira da Silva
2 Assist. de Maquinaria caio Cavalcante Paulo
Produtor de locação Dani Fontoura
Produtora de Figurino Evelyn Palmeira Branco
assistente de figurino Bruna Libman
Camareira Roberta Souza Lima Ferreira
Maquiador Paulo Roberto dos Reis Botelho
Assistente de Make Gabriella Alves de Castro Serra Lima
Figurino e Make (Zeca) Juliana Maia
Camareira (Zeca) Edilene Santana
Costureira (Zeca) Daniele de Oliveira Santos
Celebridade Zeca Pagodinho
Produção de Elenco Hugo de Oliveira Matos
Elenco “oana Lerner de Berredo Bendavit (RH) Maria Clara EL Bainy (Secretária) e Mario Matsui Fumura (Pericles)”
Duble Marcelo Mandú
Figurantes “Raquel de Castro Santos, Andressa dos Santos Pereira, Denis Davson Pereira do Nascimento , Vinicius Gressler Henning Cardoso e Janser de Oliveira Costa”
Coordenação de Pós Ale Cois
Assistente de Coordenação de Pós Sabrina Comar
Montador Guilherme Bechara
Finalização Bruno Magosso
Color Grading Bleach
EQUIPE PRODUTORA DE AUDIO
Produtora Mr. Pink
Produção musical Henrique Racz
Produção executiva “Guta Lima
Chica Mauger
Renata Costa”
Coordenação de som Ligia Menegon e Malu Leite
Mixagem e finalização Edilson Martins e Beto Freitas
LICENCIAMENTO CELEBRIDADE
Interveniente na contratação da Celebridade Platinum Brasil
EQUIPE FOTOGRAFO
Fotógrafo Gabriel Bianchini
Agente Cura Produções
Produtor André Bernardes
Assistente Gael Oliveira
Assistente Gabriel Cicconi
Tratamento Imagem Marpaulo
