Natal deve abrir mais de 3 mil vagas para contratação temporária no Estado

Além de ser uma ótima época para movimentar a economia, o Natal também pode se transformar em uma oportunidade para quem está fora do mercado de trabalho. Só no Estado, a expectativa é de que sejam abertas mais de 3 mil vagas para a contratação temporária. 

Em todo o país, esse número pode chegar a 147 mil. Os dados foram divulgados em uma pesquisa realizada pela Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário (Asserttem).

Segundo a Fecomércio estadual, o comércio deve concentrar a maior parte das contratações temporárias, com cerca de 70%. Nesse sentido, destacam-se os shoppings, supermercados e as lojas de departamentos, além do varejo de rua. “O comércio é um dos setores que mais contrata temporários nesta época do ano por conta das vendas de Natal. A remuneração média mensal neste ano deverá oscilar entre R$ 690 e R$ 996, caracterizando uma renda adicional que vai contribuir ainda mais para a dinamização da economia do Estado”, observou o presidente do Sistema Fecomércio/Sesc/Senac, José Lino Sepulcri.

Vale lembrar que a qualificação também pesa para os trabalhos temporários. “Sabemos como é importante a qualificação profissional do nosso trabalhador. Por isso, o Senac/ES oferece mais de 500 cursos nas mais diversas áreas”, recomendou Sepulcri.

Dicas

A contratação temporária também pode ser uma boa chance para as pessoas que buscam um emprego fixo. Com esforço e qualificação, o funcionário pode transformar o emprego provisório em efetivo.

A dica é não agir como se o emprego fosse temporário e demonstrar habilidades referentes ao cargo para destacarem na função. “A grande dificuldade desses profissionais é a desmotivação pelo fato de saberem que independente do seu desempenho serão dispensados”, explicou a diretora de Comunicação com o Mercado da  Psicoespaço Consultoria em Gestão de Pessoas.

Vale lembrar que, mesmo durante o período de trabalho temporário, o profissional é observado e pode ser contratado em curto ou médio prazo. “O temporário precisa se dedicar como se fosse efetivo e deve avaliar que esse emprego também ajuda na construção da carreira”, acrescentou a diretora. 

* Exija um contrato escrito e leia bem, principalmente no que se refere ao prazo de trabalho;
* Se for contratado por uma empresa de empregos, cheque se ela é séria;
* O trabalhador deve fazer o registro em carteira;
* O salário e a jornada de trabalho devem ser iguais aos dos outros funcionários fixos
* O trabalhador temporário tem direito a férias, 13º salário e fundo de garantia proporcionais;
* O empregador deve conceder descanso semanal;
* O trabalhador deve contribuir com a previdência.