Muito se fala sobre a Motivação e suas influências no efeitos da Felicidade/Sucesso. Mesmo que consideremos que a busca dos efeitos em questão é também uma opção de cada um de nós, e é verdade, há um conjunto de causas que devem ser observado em suas dimensões ou fatores na relação causa x efeito.
As causas do conjunto que se aplica ao efeito Felicidade tem a seguinte composição, como visto no quadro acima: Perspectiva (até onde podemos chegar), Remuneração (ganhamos um salário justo e adequado?), Desafio (somos estimulados a atingir metas desafiadoras?), Utilidade (somos considerados como indispensáveis ao sucesso da organização?), Up Dating (estamos sendo treinados e atualizados nas melhores práticas e tecnologias?), Reconhecimento do mérito (há uma política de reconhecimento dos bons trabalhos executados?), Segurança (as pessoas se sentem seguras ou ameaçadas o tempo todo?), Independência (Estamos tendo espaço para agir e produzir com liberdade e autoridade?). Esta é a primeira parte do nosso sistema que tem correlação sinérgica com o fator Sucesso, e este por sua vez tem como fatores de causas os itens que irão determinar a capacidade de cada um de nós de vivenciar o sucesso como comportamento permanente, senão vejamos:
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Auto confiança – capacidade de acreditar em si mesmo, em qualquer ambiente competitivo ou desafiador.
Foco – ajuste da direção sem dispersão ou perda dos objetivos essenciais e importantes. Observação: Não confundir objetivos importantes com os urgentes.
Persistência – para um bom profissional não existe “bola perdida”.
Competência – se não estamos preparados devemos buscar as capacidades que irão nos dar conhecimento e segurança para lidar com os novos tempos.
Trabalho – o esforço e dedicação no trabalho é a base para o atingimento de metas e desafios.
Oportunidade – Se a oportunidade não aparece, devemos criá-la.
Vejam que no conjunto dos efeitos de Felicidade e Sucesso de alto poder motivacional, existe uma série de causas que dependem de cada um de nós como também da organização e dos líderes que nos orientam e conduzem para os caminhos que sabemos ser certos e imprescindíveis.
Enfim, o sistema é complexo mas não impossível de ser efetivado em nossos empresas e nas nossas vidas. Nosso futuro está perfeitamente ligado ao processo de gestão de pessoas e às nossas próprias atitudes e escolhas.
Como dizia o poeta Carlos Drummond de Andrade, “No fim tudo dá certo, e se não deu ainda é porque ainda não chegou no fim” ou no momento certo, na empresa certa e com a disposição adequada.
Motivação, Felicidade e Sucesso – faça acontecer!
Colunista
Escritor pela Qualitymark Editora, Consultor organizacional, Engenheiro na linha da gestão japonesa com dois estágios no Japão nas áreas de projetos criativos dos Thinking Groups da Kawasaki Steel, Qualidade Total, Kaizen/Inovação e programas Zero Defeitos estabelecendo um forte link com o Programa de Qualidade Total da CST, hoje Arcelor Mittal. Getulio participa também, com muita honra, da Academia Brasileira da Qualidade – ABQ onde estão os profissionais de maior destaque nas áreas da Qualidade e Inovação do Brasil.
