r
O “manda quem pode, obedece quem tem juízo” em um mundo de constantes mudanças e desafios já não funciona mais. A gestão moderna também não aceita outro velho jargão “faça o que eu digo e não o que eu faço”. No conjunto, podemos afirmar que os bons resultados da gestão passam pela conceito, filosofia e prática do principal executivo, a liderança pelo exemplo do líder (não chefe!).
Tiramos para reflexão a importância da figura acima: Para organizar os outros é preciso organizar a si próprio! Um gestor que detesta planejamento irá fatalmente desorganizar a vida de todos os seus funcionários. O mesmo ocorre em outras habilidades essenciais do mundo moderno.
A transformação de chefe para o posto de LÍDER passa pela completa mudança de postura, cultura e modo de trabalho. Se de fato acontecer (não é tão fácil) pode ter certeza que os liderados (colaboradores) irão agradecer profundamente.
Como efeito complementar ocorre o que todos desejam: Maior produtividade no trabalho e sucesso junto ao cliente. Concorda?
Colunista
Escritor pela Qualitymark Editora, Consultor organizacional, Engenheiro na linha da gestão japonesa com dois estágios no Japão nas áreas de projetos criativos dos Thinking Groups da Kawasaki Steel, Qualidade Total, Kaizen/Inovação e programas Zero Defeitos estabelecendo um forte link com o Programa de Qualidade Total da CST, hoje Arcelor Mittal. Getulio participa também, com muita honra, da Academia Brasileira da Qualidade – ABQ onde estão os profissionais de maior destaque nas áreas da Qualidade e Inovação do Brasil.
