Gestão
Problemas são como a gravidade: inevitáveis e permanentes. Em qualquer empresa, eles surgem com a mesma regularidade das estações do ano. Mas se a existência do problema é um dado da realidade, a forma como ele é encarado é uma escolha. É nesse ponto que se estabelece a diferença entre os profissionais medianos e aqueles […]
Opinião
Uma das comunidades mais proeminentes de que fazemos parte é a nossa própria empresa. Os funcionários, parceiros, fornecedores e até mesmo os clientes, diariamente formam opiniões com base nas experiências que vivem na empresa, e fora dela. Acredita-se que uma das funções do empresariado é sim criar consciência em seus stakeholders. Não é um caso […]
Gestão
Em toda empresa, existe uma pergunta implícita que ecoa nos corredores: quem são os profissionais que ainda sustentam a produtividade, mesmo quando tudo ao redor desestimula a excelência? Essa indagação lembra a célebre provocação de Ayn Rand em A Revolta de Atlas: “Quem é John Galt?” Na obra, a autora usa a expressão para simbolizar […]
Gestão
O dilema entre ser amado ou temido, formulado por Nicolau Maquiavel em “O Príncipe, atravessou séculos e ainda reverbera no ambiente corporativo. Nas empresas de hoje, a questão reaparece de forma silenciosa em cada pesquisa de clima, em cada índice de engajamento e em cada decisão de sucessão. Maquiavel escreveu em um tempo de instabilidade […]
Mercado de Trabalho
A palavra liderança pode ser empregada em diversos sentidos a depender do objetivo que se deseja atingir. No mundo corporativo, liderança pode ser traduzida como o conjunto de habilidades pessoais, de caráter técnico, emocional ou interpessoal, aplicadas a uma visão empresarial para motivar e inspirar colaboradores no cumprimento de um objetivo comum. No entanto, quer […]
Opinião
A responsabilidade individual revela-se de forma contundente na maneira como líderes lidam com as falhas. Em ambientes corporativos e públicos, esconder equívocos mina a confiança e compromete resultados. Transformar erros em estratégia, ao contrário, fortalece equipes, gera inovação e cria organizações resilientes, convertendo-se em vantagem competitiva. Ben Horowitz, no clássico O Lado Difícil das Situações […]
Opinião
A economia de mercado, valor essencial para o progresso, não depende apenas de capital financeiro ou tecnológico. Sua força deriva da qualidade do capital humano. Em um mundo marcado por crises sucessivas e instabilidade geopolítica, já não basta formar profissionais resilientes, capazes apenas de resistir ao estresse. É preciso cultivar trabalhadores antifrágeis: aqueles que se […]