O Censo 2022 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostrou que 8,4% da população com 2 anos ou mais – cerca de 17,2 milhões de pessoas – declarou ter algum tipo de deficiência. Entre elas, quase metade (49,4%) tem 60 anos ou mais, revelando o peso do envelhecimento no quadro da deficiência no país.
Apesar dos avanços legais, a participação das pessoas com deficiência no mercado de trabalho ainda é limitada. Apenas 28,3% da população com 14 anos ou mais está inserida na força de trabalho, enquanto entre aqueles sem deficiência o índice chega a 66,3%. A diferença aponta para barreiras estruturais, culturais e de acessibilidade que continuam a restringir oportunidades.
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Especialistas destacam que ampliar a presença desses profissionais nas empresas depende da adoção de medidas de acessibilidade em diferentes dimensões. Isso inclui adaptações arquitetônicas, como rampas e banheiros adaptados; mudanças atitudinais, com equipes preparadas para lidar com a diversidade; comunicação acessível; e inclusão digital, garantindo acesso a ferramentas tecnológicas.
No ambiente corporativo, iniciativas como programas internos de inclusão, revisão da cultura organizacional, capacitação das equipes e adaptação dos espaços físicos são apontadas como fundamentais. Além disso, o recrutamento ativo de profissionais com deficiência é considerado passo essencial para tornar efetiva a inclusão.
A Federação das Apaes do Estado do Espírito Santo (Feapaes-ES) é uma associação civil beneficente que luta pela causa das pessoas com deficiência intelectual e/ou múltipla. Sem fins lucrativos e de fins não econômicos, a instituição possui 42 filiadas, entre Apaes, a Amaes e Vitória Down, que atendem a mais de 9 mil pessoas com deficiência. Entre em contato pelo [email protected]
