Com o objetivo de contribuir para a identificação da necessidade da força de trabalho das categorias profissionais da saúde, considerando as necessidades dos gestores, profissionais e usuários, a Secretaria de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde (SGTES), do Ministério da Saúde, reuniu-se, nesta quarta-feira (20), em Fortaleza (CE), com a equipe da Secretaria Estadual de Saúde do Ceará e da Secretaria Municipal de Saúde de Fortaleza para tratar sobre a implantação do projeto-piloto de “Dimensionamento da Força de Trabalho no Sistema Único de Saúde”.
“O projeto irá dimensionar a força de trabalho dos profissionais de saúde em 100 municípios de todas as regiões. A iniciativa inicia pelo Estado do Ceará e pretende oferecer um modelo a ser implantado posteriormente em todos os municípios brasileiros. Isso vai resultar em economia para o estado, em eficiência para o paciente e melhoria das condições de trabalho desses profissionais”, afirmou a secretária da SGTES, Mayra Pinheiro.
Leia também
A temática do Dimensionamento oferece uma metodologia que permite aos gestores responderem questões norteadoras para subsidiar o planejamento da força de trabalho em saúde. O atendimento ao público é dinâmico e influenciado por todos os fatores da sociedade, portanto a metodologia precisa atender a esta demanda e facilitar o acompanhamento contínuo.
Atenção primária (unidades básicas de saúde).
Atenção secundária (referências e especialidades médicas).
Atenção terciária (serviços hospitalares de pequeno, médio e grande porte, pré-hospitalares fixos e móveis de urgência e emergência).
Entre as vantagens que o Dimensionamento oferece estão a classificação das vulnerabilidades das Unidades Básicas de Saúde de acordo com indicadores sociais e epidemiológicos; conhecimento do número real de trabalhadores e o necessário para compor as equipes; realização da previsão orçamentária para planejamento de adequação da força de trabalho; distribuição, priorização e monitoramento dos profissionais; planejamento da contratação a curto, médio e longo prazo; sistema de informação organizado para avaliar e monitorar os recursos humanos; identificação das demandas de educação permanente e fornecimento de informações estratégicas para a gestão municipal.
“Esse projeto é muito importante para o país, é muito importante para o estado do Ceará e para todos os municípios onde ele será desenvolvido como piloto, pois a partir dos resultados o modelo será implantado em todas as cidades do Brasil”, ressaltou a secretária Mayra Pinheiro.
