Você entrega resultados, é comprometida, recebe elogios — mas a tão desejada promoção não chega? Talvez, o problema não esteja no seu desempenho… mas em pequenas ações silenciosas que prejudicam sua promoção e passam despercebidas, inclusive por você.
Neste artigo, vamos falar sobre comportamentos sutis que minam sua autoridade, visibilidade e percepção de liderança, mesmo quando você é excelente tecnicamente.
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E, claro, o que fazer a respeito.
No programa Acelera Mulheres, essas atitudes aparecem com frequência entre profissionais altamente capacitadas que, mesmo prontas, ainda se comportam como se estivessem “em preparação”.
Pedir permissão o tempo todo
Você tem ótimas ideias, mas pergunta: “Será que posso sugerir algo?”. O problema aqui não é a educação — é a frequência com que você pede licença para existir.
Pedir permissão em excesso transmite insegurança e reforça a imagem de que você não se vê pronta para liderar.
Ação prática: troque o “Posso dar uma ideia?” por “Tenho uma sugestão que pode melhorar nosso resultado em X.” Isso comunica valor.
No Acelera, muitas alunas relatam o impacto de trocar a validação externa pela validação interna. É aí que nasce o comportamento de liderança.
Evitar visibilidade para não parecer “aparecida”
Muitas mulheres foram ensinadas a “não chamar atenção”. O resultado? Você evita reuniões estratégicas, não compartilha suas conquistas e se sabota na hora de se posicionar.
Mas como alguém vai te promover se nem lembra que você está ali?
Ação prática: escolha um resultado importante que você entregou nos últimos 30 dias e compartilhe com sua liderança. Sem exageros, com dados. Visibilidade não é vaidade — é estratégia.
No Acelera Mulheres, trabalhamos essa reprogramação com ferramentas práticas de posicionamento. Quando você se mostra, o mercado responde.
Falar com diminutivos ou se desculpar por tudo
“É só uma dúvida boba…”
“Desculpa, posso falar rapidinho?”
“Talvez seja besteira, mas pensei que…”
Palavras importam. E esse tipo de discurso constantemente coloca sua fala em segundo plano — antes mesmo de você terminar. Essa é uma das pequenas ações silenciosas que prejudicam sua promoção mais comuns, cuidado!
Ação prática: observe sua comunicação nos próximos dias. Troque frases que diminuem sua presença por falas diretas e respeitosas. Isso muda como os outros te escutam — e como você se escuta.
Na mentoria, uma das viradas mais comuns é a aluna perceber como seu vocabulário vinha sabotando sua autoridade.
Quer aprender ações de comunicação estratégica? Confira este artigo
Se apegar apenas ao trabalho operacional
Ser excelente na execução não é o que te promove. Promoção exige visão estratégica, tomada de decisão e influência.
Enquanto você se dedica 100% à operação, alguém com menos entrega, mas mais posicionamento, pode estar sendo preparada para liderar.
Ação prática: comece a sugerir melhorias de processos, buscar informações de mercado, entender o contexto do negócio. Assuma a postura de quem pensa com cabeça de líder.
O Acelera é um divisor de águas nesse ponto: muitas alunas aprendem, pela primeira vez, a pensar e agir com mentalidade de liderança — não apenas de execução.
Esperar ser reconhecida automaticamente
Você trabalha duro e acredita que seu esforço será notado. Mas no mundo corporativo, o reconhecimento raramente é automático. Promoção não é só mérito — é percepção.
Ação prática: em vez de esperar ser vista, prepare-se para se mostrar com inteligência. Agende uma conversa estratégica com seu gestor para falar sobre sua evolução, seus objetivos e como você pode contribuir ainda mais.
No Acelera Mulheres, isso é treinado na prática: você aprende a comunicar sua evolução com clareza, segurança e foco no impacto que gera. É assim que as portas se abrem.
Competência é a base, mas não basta
Promoções são construídas com uma combinação de competência, percepção, posicionamento e influência.
Identificar e superar essas pequenas ações silenciosas que prejudicam sua promoção é essencial!
O primeiro passo para romper esse ciclo? Tomar consciência.
O segundo? Mudar sua postura de dentro para fora, com consistência.
Se você sente que está pronta para o próximo nível, o Acelera Mulheres é o caminho para romper esse ciclo e ativar sua liderança com coragem, método e estratégia.
Porque quem quer ser vista como líder precisa começar a se comportar como uma — e o melhor momento para isso é agora.
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Especialista em aceleração de carreira e negócios, administradora de formação, desenvolveu o método “Trilha da Máxima Potência,” que já ajudou inúmeras mulheres a alcançar seus objetivos profissionais de forma assertiva e alinhada com seus propósitos.
