Você já deve ter ouvido falar no modelo de carreira em Y, W… Tivemos momentos onde a valorização era dos especialistas, depois generalistas e agora temos o que chamam de perfil profissional T, ou T-Shaped.
Mas você sabe como desenvolver esse perfil profissional?
A letra “T” tem como objetivo exemplificar o conjunto de competências onde no eixo vertical estão as competências em que é especialista, onde construirá o que chamam de referência profissional.
No eixo horizontal estão as competências mais generalistas, um mix de competências tendo uma base de conhecimento intermediários de uma segunda área e conhecimentos abrangentes de outra terceira área, permitindo uma visão holística da sua área de atuação e do negócio como um todo.
Portanto, um profissional T-Shaped tem uma multidisciplinaridade particular com uma visão mais estratégica do negócio que lhe permite entender o impacto que sua área pode gerar nas demais áreas ou na empresa.
Algumas vantagens do perfil profissional T-Shaped:
- Capacidade criativa, pois, pensa além da sua atividade;
- Facilidade de comunicação pois consegue entender diferentes perspectivas;
- Visão sistêmica já que tem olhar ampliado;
- Adaptáveis às novas demandas pois possuem várias habilidades.
Apesar do destaque que é dado as habilidades técnicas (hard skills) as habilidades comportamentais (soft skills), são de suma importância, em destaque:
- Bom relacionamento interpessoal
- Boa capacidade de comunicação
- Capacidade de colaboração
- Inteligência emocional
- Flexibilidade
Esse conjunto de competências (hard + soft skills) unem-se para que este profissional consiga transitar com facilidade se tornando referência para os demais.
Quer se tornar um profissional T? Veja algumas dicas:
1. Faça uma auto avaliação e entenda seus pontos fortes e pontos fracos – Com base nisso construa seu plano de desenvolvimento técnico e comportamental.
2. Defina uma área de especialização – Não escolha apenas com base nas profissões de destaque, pois esse profissional precisa ser apaixonado pelo aprendizado contínuo.
3. Esteja disposto a aprender sempre o “lifelong learning” – Novas tecnologias? Novos aprendizados. Novas teorias? Novos aprendizados…aprender sempre!
4. Experiência conta sim! – Não adianta contas histórias da guerra, é preciso mostrar as cicatrizes. Diferente do especialista, o profissional T-Shaped , tem rodagem e vivência, pois é isso que traz o olhar de negócios. Apenas fazer cursos ou ler livros não é suficiente para se tornar desejado nesse mercado.
Crie estratégias, se for o caso aceite um passo atrás momentâneo para criar novas habilidades e conquistar um espaço entre os profissionais mais desejados do mercado.
Perfeito! Só o conhecimento técnico não faz de ninguém bom profissional, sem inteligência emocional não existe carreira que se sustente.
Excelente análise! Os profissionais T são cada vez mais procurados pelas instituições. Um destaque importante é o quanto as soft skills são tão importantes qnt as hard skills.
Excelente texto.
Excelente análise e denominação para um grande número de profissionais, hábeis e experientes, que ja vivem essa dinâmica no dia a dia, mesmo que intuitivamente.
Aos quase 58 anos, tendo iniciado aos 13, me considero fazer parte desse grupo.
Parabéns aos recrutatores, RHs e dirigentes de empresas que valorizam essas habilidades e competências, atestadas pelas “cicatrizes”.
Vale comentar que bem poucos profissionais de RH já se aventuram por este caminho, não é mesmo Sérgio?
Tenho uma história similar a sua e hoje, aos 55, só experimentei um gestor com competência para usufruir com sucesso de uma profissional como eu.
Lidar bem com um T-SHAPED não é para qualquer RH 😉
Gostei do assunto de sua publicação, gostaria de ver se é pertinente de divulgar em meu site: link acima.
Sds.
Hermes
Obrigado por esse texto Roberta!
Uma excelente definição de um modelo muito desejado em um líder!!
Muito bom! A aprendizagem contínua (Lifelong learning)é fundamental no desenvolvimento de Hard and Soft Skills. O desenvolvimento pessoal e profissional está relacionado à constante busca por novos conhecimentos.
@fernandosantana.es