Existem 03 esferas que compõem a liderança eficiente, aquela que é capaz de trazer resultados através de uma boa gestão de pessoas.
O primeiro D, fala sobre a gestão, não podemos gerenciar aquilo que não podemos medir, por isso um om líder cria metas possíveis e gerencia os resultados. Além disso cabe ao líder compreender as questões estratégicas e traduzir para equipe.
Neste papel tratamos também as questões relacionadas a gestão orçamentária e a construção de soluções para os problemas. Aqui se destacam como habilidades a análise e solução de problemas, planejamento e organização e visão sistêmica.
O segundo D, diz respeito ao líder que desenvolve pessoas, que assume o papel de coach do time. Atento as competências necessárias para o alcance das estratégias definidas na primeira dimensão.
Mas nãos e trata apenas de identificar os comportamentos, mas desenvolve-los com uso de feedbacks assertivos e construção de um plano de desenvolvimento futuro. Capacidade de incentivar e influenciar pessoas e entusiasmo.
Por fim, na última dimensão temos o líder inspirador.
É ele quem cuida da cultura, que compartilha o propósito e cria um bom ambiente para trabalhar. Tendo como principais habilidades a escuta empática, a comunicação de influência e relacionamento interpessoal.
Você possui todas as habilidades descritas nas dimensões acima?
Identifique as que ainda precisa desenvolver e construa uma liderança completa.