Cotidiano
Contratar 45+ virou estratégia assertiva
O preconceito etário, tão presente nas práticas de recrutamento, começa a ceder lugar a uma nova visão: os profissionais com 45+ anos antes vistos como “atrasados” hoje são vistos como uma solução que pode transformar positivamente a performance, a cultura e a resiliência das empresas. O discurso “idade é barreira” começou a perder espaço, embora […]