O protagonismo feminino em cargos de destaque nas empresas é cada vez maior. O crescimento da participação feminina segue uma tendência mundial e vai de encontro a uma das metas para garantir a participação efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades na tomada de decisão na vida política, econômica e pública dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS). No agronegócio este cenário não é diferente. Entre 2019 e 2021, a participação de mulheres em cargos de liderança triplicaram na Cooperativa Agraria de Cafeicultores de São Gabriel da Palha (Cooabriel).
Focada em ações estratégicas e com vista na melhoria constante dos serviços prestados, a Cooabriel conta com mulheres em cargos de liderança em seu quadro de colaboradores.
De 2019 até 2021, a ocupação de mulheres em cargos de liderança triplicou. Em 2022, até o momento, o número de cargos ocupados por lideranças femininas já é seis vezes maior.
Os motivos que impulsionam esta nova realidade é a percepção de que a variedade de pontos de vista pode contribuir significativamente para melhorias no ambiente de trabalho e nos resultados conquistados pela Cooabriel.
A gerente administrativa Tayani Mauri trabalha há 11 anos na cooperativa. Já era coordenadora administrativa quando assumiu a função de gerente. Atualmente, Tayani lidera uma equipe de sete pessoas.
“A cooperativa evolui e promove muitas oportunidades, especialmente para quem já é colaborador. Além de ter a chance de crescer dentro da empresa, também somos motivadas a ampliar nosso conhecimento com os cursos que a Cooabriel oferece e nos incentiva a participar”, disse.
O presidente da Cooabriel, Luiz Carlos Bastianello, avalia que a capacidade das mulheres de fazer gestão traz grandes benefícios para a corporação.
“É importante observar que as mulheres têm uma habilidade para exercerem determinadas atividades que os homens não possuem. E é preciso admitir isso. E quando se admite e coloca as mulheres nessas posições, os resultados são perceptíveis. É como aquela velha história: pessoas são tudo dentro de uma corporação e quando se tem as pessoas certas nos lugares certos, tem tudo para decolar”, disse Bastianello.
Outra colaboradora em cargos de liderança é a gerente de recursos humanos da Cooabriel, Marlene Menegassi. Após realizar um sonho antigo de trabalhar na cooperativa, em um ano de trabalho teve a oportunidade de ser promovida a gerente.
“Por aqui, somos muito incentivadas na cooperativa com apoio e incentivo. Temos que acreditar no nosso potencial de crescimento de carreira”, afirmou Marlene.
O superintendente Carlos Augusto Pandolfi explica que ao contratar o público feminino para compor a equipe técnica, a intenção da cooperativa vai muito além de mostrar para a sociedade que está contratando pessoas do sexo feminino ou para ter benefício social para a empresa.
“A mulher trouxe e traz um valor por suas competências e habilidades que são inerentes às suas condições cognitivas e que modificam o ambiente: seja através de um olhar mais sensível, na forma como lida e gere conflitos, como se comporta no dia a dia em relação a algumas questões que o homem trata de forma diferente”, garantiu.
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