A Arco Educação está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2020, com vagas para São Paulo, Curitiba, Fortaleza e Belo Horizonte. O objetivo é contratar jovens talentos com graduação finalizada entre 2017 e 2020, em cursos variados. As inscrições começam dia 15 de abril e vão até 30 de maio por meio do link https://traineearco.eureca.me/
O processo seletivo foi pensado a fim de promover uma experiência de desenvolvimento para o candidato. Neste contexto, as etapas tradicionais foram substituídas por soluções mais assertivas e personalizadas. As provas de lógica e gramática, por exemplo, são substituídas por casos reais do negócio, com resoluções em áudio, o que amplia as competências que podem ser analisadas.
O foco está em aproximar o candidato dos desafios comuns na rotina da empresa. Nessa etapa, é avaliada a criatividade, a habilidade de buscar alternativas, a capacidade de solucionar problemas e a resiliência. Desta forma, os finalistas entram na Arco já entendendo o que é esperado deles com exemplos práticos.
Nas etapas finais haverá um Bootcamp, programa de imersão 360 graus sobre o mercado de Educação e a empresa. Essa é a única etapa presencial do processo, está prevista para o segundo semestre, e será custeada pela Arco. A programação deste momento conta com treinamentos técnicos, formação em competências socioemocionais, cultura da empresa e conversas com as lideranças. Cada participante que é aprovado no processo terá um mentor (liderança) e um padrinho ou madrinha para dar suporte à sua jornada de trabalho.
A equipe de Gente & Gestão da companhia desenhou a experiência do candidato de forma mais humanizada. Neste momento de quarentena, as etapas iniciais que são on-line garantem que o processo seletivo não pare. Uma pré-inscrição ao programa contou com mais de 22 mil inscritos. O Programa de Trainee Arco 2020 contará ainda com um canal para tirar dúvidas sobre o processo em tempo real no principal aplicativo de mensagens utilizado no Brasil disponível à todos os participantes.
Segundo Maíra Wandscheer, gerente de Gente&Gestão da Arco, o objetivo é contratar talentos que tenham o DNA da Arco e sejam pautados pela cultura de senso de dono, engajamento, autonomia e foco na solução e não no problema, bem como pelos valores da empresa. “Queremos que os candidatos tenham a experiência de participar de um processo seletivo que vai além dos testes tradicionais. E fazemos o possível para que sintam-se parte do nosso time desde o começo”.
Maíra esclarece também que o principal objetivo do programa é formar os futuros diretores e diretoras da empresa. “Cuidamos deste processo com muita dedicação, afinal, é dali que teremos os próximos líderes da Arco”.
O processo seletivo foi pensado a fim de promover uma experiência de desenvolvimento para o candidato. Neste contexto, as etapas tradicionais foram substituídas por soluções mais assertivas e personalizadas. As provas de lógica e gramática, por exemplo, são substituídas por casos reais do negócio, com resoluções em áudio, o que amplia as competências que podem ser analisadas.
O foco está em aproximar o candidato dos desafios comuns na rotina da empresa. Nessa etapa, é avaliada a criatividade, a habilidade de buscar alternativas, a capacidade de solucionar problemas e a resiliência. Desta forma, os finalistas entram na Arco já entendendo o que é esperado deles com exemplos práticos.
Nas etapas finais haverá um Bootcamp, programa de imersão 360 graus sobre o mercado de Educação e a empresa. Essa é a única etapa presencial do processo, está prevista para o segundo semestre, e será custeada pela Arco. A programação deste momento conta com treinamentos técnicos, formação em competências socioemocionais, cultura da empresa e conversas com as lideranças. Cada participante que é aprovado no processo terá um mentor (liderança) e um padrinho ou madrinha para dar suporte à sua jornada de trabalho.
A equipe de Gente & Gestão da companhia desenhou a experiência do candidato de forma mais humanizada. Neste momento de quarentena, as etapas iniciais que são on-line garantem que o processo seletivo não pare. Uma pré-inscrição ao programa contou com mais de 22 mil inscritos. O Programa de Trainee Arco 2020 contará ainda com um canal para tirar dúvidas sobre o processo em tempo real no principal aplicativo de mensagens utilizado no Brasil disponível à todos os participantes.
Segundo Maíra Wandscheer, gerente de Gente&Gestão da Arco, o objetivo é contratar talentos que tenham o DNA da Arco e sejam pautados pela cultura de senso de dono, engajamento, autonomia e foco na solução e não no problema, bem como pelos valores da empresa. “Queremos que os candidatos tenham a experiência de participar de um processo seletivo que vai além dos testes tradicionais. E fazemos o possível para que sintam-se parte do nosso time desde o começo”.
Maíra esclarece também que o principal objetivo do programa é formar os futuros diretores e diretoras da empresa. “Cuidamos deste processo com muita dedicação, afinal, é dali que teremos os próximos líderes da Arco”.